Page 36 - Ärzteblatt Sachsen, November-Ausgabe 2025

MEDIZINISCHE FACHANGESTELLTE

Beendigung des

Berufsausbildungsverhältnisses

Was müssen Ausbilder und Auszubildende beachten?

Nicht alle Berufsausbildungsbildungs- verhältnis ohne Angabe von Gründen Wichtig ist, dass in jedem Fall die ge-
verhältnisse werden bis zum Ende der und ohne Einhaltung einer Kündigungs- setzlichen Vertreter (sofern die Auszu-
Ausbildungszeit durchgeführt . Etwa 15 frist von beiden Vertragsparteien ge- bildende noch nicht volljährig ist) mit
Prozent der abgeschlossenen Verträge kündigt werden . einbezogen werden und die Kündigung
werden im Verlauf der Ausbildung wie- auch an diese gerichtet wird .
der aufgelöst . So kommt es vor, dass Eine Kündigung nach der Probezeit be-
sich Auszubildende dazu entscheiden, darf immer einer Begründung . Sie kann Bitte beachten Sie auch, dass jede Be-
einen anderen beruflichen Weg einzu- zum einem aus einem wichtigen Grund endigung des Ausbildungsverhältnis-
schlagen . Oder es kommt zu Uneinig- ausgesprochen werden . Für eine Kündi- ses schriftlich erfolgen muss und bei
keiten zwischen Auszubildenden und gung aus wichtigem Grund sieht das der Sächsischen Landesärztekammer
Ausbildern, was ein produktives Zu- BBiG keine Kündigungsfrist vor (§ 22 anzuzeigen ist . Nur so kann das Be-
sammenarbeiten und Ausbilden er- Abs . 2 Satz 1 BBiG) . Eine Kündigung aus rufsausbildungsverhältnis aus dem
schwert . Der folgende Beitrag soll ei- wichtigem Grund muss innerhalb von Verzeichnis ordnungsgemäß ausgetra-
nen Überblick über die Möglichkeiten zwei Wochen nach Bekanntwerden der gen werden .
einer Beendigung des Berufsausbil- der Kündigung zugrundeliegenden Tat-
dungsvertrages geben . Denn im Ge- sachen ausgesprochen werden (§ 22 Wenden Sie sich im Einzelfall gern an
gensatz zu „normalen“ Arbeitsverträ- Abs . 4 BBiG) . die Mitarbeiterinnen im Referat Medi-
gen setzt hier das Berufsbildungsge- zinische Fachangestellte unter Tel . 0351
setz (BBiG) enge Vorgaben . Zum anderen kann die Auszubildende 8267-170/-171/-173/-168/ -169 . ■
den Berufsausbildungsvertrag kündi-
Das Berufsausbildungsverhältnis be- gen, wenn sie die Berufsausbildung
ginnt immer mit einer Probezeit . Diese aufgeben oder sich für eine andere Be- Lydia Seehöfer B .A .
Sachbearbeiterin
muss gemäß § 20 BBiG mindestens ei- rufstätigkeit ausbilden lassen möchte . Referat Medizinische Fachangestellte
nen Monat und darf höchstens vier Diese Begründung muss in der Kündi-
Monate betragen . Die Probezeit be- gung aufgeführt werden . Die Auszubil-
ginnt mit dem vereinbarten Tag des dende muss dabei eine Kündigungsfrist
Beginns des Berufsausbildungsverhält- von vier Wochen einhalten .
nisses . Ein vorgeschaltetes Praktikum
oder Probearbeiten führt nicht zu einer Eine weitere Möglichkeit den Berufs- Fortbildung
Anrechnung auf die Dauer der anschlie- ausbildungsvertrag zu beenden, ist der
ßenden Probezeit im Ausbildungsver- Aufhebungsvertrag . Dieser wird von für MFA
hältnis . den Vertragsparteien im gegenseitigen
Einvernehmen geschlossen . Eine Frist Unsere Fortbildungen für
Eine Verlängerung ist nicht möglich . ist bei der Aufhebung nicht zu beach- Medizinische Fachangestellte
Einzige Ausnahme: Die Probezeit wird ten . Ausbilder und Auszubildende kön- finden Sie in den grünen
um mehr als ein Drittel unterbrochen, nen sich auf ein Datum der Beendigung Fortbildungsseiten in der
dann verlängert sich diese um den einigen . Diese Art der Auflösung wird
Zeitraum der Unterbrechung . Während häufig genutzt, wenn Auszubildende Mitte des Heftes.
der Probezeit kann das Ausbildungs- die Ausbildungspraxis wechseln .

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