Page 11 - Ärzteblatt Sachsen, November-Ausgabe 2025

THEMENHEFT 2025

bedeutet, einfach etwas humorvoll 3 . Humortrainings sollten bei Führungs- schreiben . Gerade im Rahmen des Em-
oder amüsant betrachten zu können . kräften nur eingesetzt werden, ployer Branding geht es darum, insbe-
Aggressiver Humor bedeutet, Sie ma- wenn diese freiwillig daran teilneh- sondere den Führungskräften ein Be-
chen einen Gag auf Ihre Kosten oder die men wollen . Erzwungener Humor wusstsein dafür zu stiften . Mit aller
des Teams, um andere zum Lachen zu kann negative Folgen haben . Unperfektion, die das im Alltag mit sich
bringen . Das ist nicht gut oder schlecht . bringt . Weil nie ein gesamtes Klinik-
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sozialer Um es zusammenzufassen, hatte der Team gleich kommunikativ und humor-
Humor Türen öffnet und aggressiver ehemalige US-Präsident Dwight D . Ei- voll ist . „Jetzt soll ich mich als Füh-
Humor Stoppschilder hochhält und Tü- senhower recht: „Ein Sinn für Humor ist rungskraft auch noch mit Humor be-
ren eben wieder schließt . Es ist für Teil der Kunst zu führen, mit Menschen fassen, als hätte ich nicht schon genug
Führungskräfte absolut hilfreich, die- klar zu kommen, Aufgaben zu erledigen .“ zu tun . Früher genügte meine fachliche
sen handwerklichen Unterschied von Expertise, um den Laden am Laufen zu
Humor im Alltag zu verstehen . halten“, höre ich Führungskräfte stöh-
Dieses Jahr haben Prof . Tabea Scheel, „Jetzt soll ich mich als nen, wenn ich mit ihnen an Humor und
Laura Korock und Eva Ullmann folgen- Führungskraft auch an Kommunikation arbeite . Die Situati-
de Studie im Journal Human Resource noch mit Humor on entspannt sich schnell, wenn die
Development International veröffent- Führungskräfte im Austausch mit mir
licht: „Effectiveness of work-related befassen, als hätte ich dann merken, dass es nicht um ein
humour trainings: humour use, humour nicht schon genug zu weiteres Aufgabenfeld namens Humor
styles and well-being“ . Gemeinsam mit tun. Früher genügte geht, sondern darum, die Verpflichtun-
Katrin Hansmeier haben wir zweitägige, meine fachliche gen leichter abzuarbeiten und schneller
arbeitsbezogene Humortrainings eva- zum Ziel zu kommen . Humor kann
luiert und dabei analysiert, inwieweit Expertise, um den Laden sehr nützlich sein, um die eigenen PS
sich Humorstile, der Einsatz von Humor am Laufen zu halten.“ endlich oder besser auf die Straße zu
in der Kommunikation sowie negative bringen . ■
Glaubenssätze gegenüber Humor durch
ein Training verändern lassen . Humor ist Chefsache
Ob Management im Personalwesen
Und das Ergebnis? Humor lässt sich oder die Personalsuche, OP-Koordina-
tatsächlich schon innerhalb von zwei tion oder die medizinische Leitung ei-
Tagen trainieren – mit Auswirkungen nes Fachbereichs: Gesundheitsinstitu-
nicht nur auf den Humoreinsatz in der tionen und Krankenhäuser – an der © Johannes Wosilat © Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH
Kommunikation, sondern auch auf das intensiven Beschäftigung mit Werten
Wohlbefinden durch einen Anstieg der und Kommunikation kommt kein medi-
beruflichen Selbstwirksamkeit und ei- zinisches Haus vorbei . Das bedeutet
ne Abmilderung negativer Komponen- beispielsweise, sich die eigene Werte- Eva Ullmann Dr . René Rottleb
ten des Selbstmitgefühls am Arbeits- philosophie nochmals genauer vor Au-
platz . Auch konnten negative Überzeu- gen zu führen und in vielen Aspekten Eva Ullmann
gungen wie „Humor ist unprofessionell“ auch mal gegen den Strich zu bürsten . Trainerin . Moderatorin . Humorexpertin .
Zahlreiche Veröffentlichungen zum Einsatz
hinterfragt und reduziert werden . Denn es hilft nichts, wenn nach außen von Leichtigkeit in Unternehmen zum Beispiel
mit Humor gearbeitet wird, witzige „Humor ist Chefsache: Besser führen,
Unsere konkreten Empfehlungen: Stellengesuche kursieren und man in- verhandeln und präsentieren – so entwickeln
1 . Um die Beziehung zwischen Füh- teressante Bewerber lockt . Wenn die Sie Ihren humorvollen Fingerabdruck“
rungskräften und Mitarbeitenden dann feststellen müssen, dass das nur Dr . René Rottleb
zu verbessern, können Vorgesetzte schöne Show war und Leichtigkeit Geschäftsführer des Gesundheitszentrums
Bitterfeld/Wolfen . Mehr als 22 Jahre
Sozialen Humor benutzen und überhaupt kein zentraler Wert in der Managementerfahrung im Gesundheits wesen –
Aggressiven Humor vermeiden . Firma oder der Institution ist . Dann sowohl auf Seiten der Leistungserbringer
2 . Sozialer Humor kann mit Hilfe von wirkt es eher schädlich anstatt beflü- als auch als Managementberater &
Humortrainings leicht ermöglicht gelnd . Humor kann man weder verord- Interim Manager – mit den Schwerpunkten
Strategieentwicklung, Projektmanagement,
und verbessert werden . nen noch sich lediglich auf die Fahnen Controlling und Digitalisierung .

Ärzteblatt Sachsen 11|2025 11